Master 2 en 2 ans Gestion stratégique des ressources humaines (Emeraude)

"La richesse de cette formation réside dans sa spécificité d'être un master 2 qui s'effectue en 2 ans et en alternance.

• les deux années de formation permettent de balayer l'ensemble des grandes fonctions RH : c'est un master généraliste en RH, qui offre aux diplômés une grande palette de fonctions : de fonctions très généralistes à des fonctions plus spécialisées (en relations sociales, recrutement, paie, gestion de carrières, SIRH...), pour lesquelles il est très utile d'avoir une vision transversale des RH ;
• les deux années d'alternance donnent aux diplômés une autonomie et une maîtrise de leur poste favorisant une insertion immédiate dans la vie professionnelle, et une progression de carrière qui peut être très rapide ;        
• les étudiants sont tous issus de masters 1 autres que les RH (droit social, administration économique et sociale (AES), psychologie...), ce qui leur permet de s'appuyer sur une double compétence épanouissante et toujours très valorisée en entreprise ;
• enfin, l'encadrement de l'équipe pédagogique (composée d'intervenants professionnels), le réseau des anciens et l'association des étudiants (AERH) sont de véritables soutiens pour la réussite de tous."

Irène Politis, professeure agrégée à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et responsable pédagogique de la formation.

Ce master 2 en 2 ans s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH.

La mondialisation de l'économie, les transformations organisationnelles des entreprises, le développement des nouvelles technologies, ainsi que les récentes évolutions du marché de l'emploi obligent les entreprises à gérer leurs ressources humaines de manière stratégique et innovante.
 
Le master 2 GSRH Émeraude en 2 ans s’adresse à des étudiants ayant peu ou pas d’expérience en RH. Les deux années de formation leur permettent de compléter leur parcours universitaire. Les ressources humaines s’ajoutent ainsi aux compétences qu’ils ont pu acquérir antérieurement.
 
Parallèlement à l’enseignement de différents modules couvrant les grands aspects des ressources humaines, ils assurent des missions d’accompagnement de l’entreprise au quotidien.
Ils acquièrent une vision stratégique de la fonction ressources humaines, et deviennent des généralistes RH capables d’impulser et d’organiser une politique dynamique de gestion des emplois et compétences, de sécuriser sur le plan juridique l’ensemble des actions RH, en bref d’ajuster la politique de l’entreprise en vue de sa bonne performance.

Pour accéder au master 2 GSRH Émeraude il faut être diplômé d’un master 1 en droit social, AES, sciences de gestion, sciences humaines, économie ou d’un titre équivalent.
Il est également demandé une première expérience professionnelle (stage ou alternance) prouvant un intérêt pour les outils.
Les candidats ne disposant pas d'un titre de niveau Bac+4, mais ayant l'expérience professionnelle nécessaire, doivent faire un dossier de validation des acquis personnels et professionnels (VAPP). La candidature se fait uniquement sur la plateforme de candidature eCandidat de Paris 1 Panthéon-Sorbonne.

• Pour candidater : après avoir créé votre compte, retrouvez le master 2 GSRH Émeraude dans :
  • « Offre de formation » puis choisir :
  • « Candidature FCPS M2 Droit ou Gestion : formation continue niveau Master 2 »
    • « Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Émeraude 1ère année (en Apprentissage) »

• Procédure de sélection :

Après examen des dossiers, les candidats retenus sont reçus par le responsable pédagogique de la formation. Cet entretien individuel permet de valider le projet des candidats ou de les orienter vers d’autres voies.
Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien.
La sélection vaut pour les 2 années du master. Aucun diplôme n'est délivré en fin de 1^ère année. Votre engagement doit être effectif pour les 2 ans.

La formation débute en septembre de l’année N. Les cours s’étalent sur deux années pleines, jusqu’en juillet de l’année N+2.

Le master est organisé en alternance. Les enseignements sont répartis au rythme d'une semaine de cours alternant avec 3 semaines en entreprise.

En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Les horaires de cours : de 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h.

La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des étudiants. Les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées à leurs apprentis, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation.

Au cours des 2 années de formation, l'apprenti choisit un sujet de spécialité, qui donnera lieu à la rédaction d'un mémoire. C'est là l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique en fin de deuxième année.

Les cours sont assurés par des enseignants de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des professionnels des RH, sous la forme de cours en groupes dédiés.

Il est possible de candidater à la formation sans avoir trouvé de contrat d'apprentissage. L'université peut aider pour les recherches de contrat. Pour cela, il faut envoyer un mail à : relentrh@univ-paris1.fr

Tarif et financement :

Le coût de la formation est publié chaque année par la préfecture de région.
Le tarif sera celui du coût contrat appliqué par l’OPCO (opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise d’apprentissage.

Connaître l'apprentissage :

Vous trouverez de nombreuses informations sur le site de notre partenaire, le centre de formation FORMASUP Paris IDF.

A retenir :

Peuvent signer un contrat d'apprentissage les personnes de 16 à 30 ans révolus au début de l'apprentissage. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé.

• Durée du contrat : le contrat d'apprentissage peut commencer jusqu'à 3 mois avant ou après le début de la formation. Il couvre au minimum la date de fin de la formation, mais peut aller jusqu'à 2 mois au-delà de cette date.
• Rémunération : l'apprenti bénéficie pendant son contrat d'apprentissage d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou  conventionnelles plus favorables. La licence 3 et le master 2 sont rémunérés directement comme une deuxième année d'apprentissage, même si l'apprenti n'a pas fait d'apprentissage l'année précédente (Circulaire DGEFP-DGT n°2007-04 du 24 janvier 2007).
• Gestion administrative du contrat : une fois admis en formation et votre entreprise d'accueil trouvée, vous vous inscrirez sur notre plateforme de gestion dématérialisée des contrats. Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. Notre CFA enverra les documents nécessaires à l'établissement du contrat d'apprentissage directement à votre employeur.

Le master 2 GSRH Émeraude permet l’acquisition de compétences variées en ressources humaines (recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, management, gestion des entreprises, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement...), pour développer une vision et une réflexion d’ensemble, et faire des apprentis des professionnels des RH rapidement opérationnels.

Ce master a donc pour objectif de former des spécialistes en ressources humaines qui sauront :

• analyser la stratégie et l'organisation de l'entreprise, et définir une politique ressources humaines adaptée ;
• développer la maîtrise des concepts et l'expertise métier ;
• piloter le changement et contribuer à l'évolution du management de l'entreprise.

L'apprenti pourra ainsi occuper des fonctions variées et généralistes en ressources humaines.

Responsable pédagogique :
Irène Politis

Gestionnaire de formation :
master2EMERAUDES1 @ univ-paris1.fr
01 53 55 27 29

Nous rencontrer :
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Formation continue Panthéon-Sorbonne
21 rue Broca
75005 Paris